„Paylocity“ ir „ADP 2021“ palyginimo apžvalga

Turinys

• Kas yra viduje
• „Paylocity“ funkcijos ir kainos
• ADP darbo užmokesčio planai ir kainos
• Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai
• Darbo užmokesčio privalumai
• Darbo užmokesčio trūkumai
• ADP privalumai ir trūkumai
• ADP profesionalai
• ADP trūkumai

Daugelis ar visi čia rodomi produktai yra iš mūsų partnerių, kurie mums atlygina. Tai gali turėti įtakos apie kuriuos produktus rašome, kur ir kaip produktas pasirodo puslapyje. Tačiau tai neturi įtakos mūsų vertinimams. Mūsų nuomonė yra mūsų pačių. Čia yra mūsų partnerių sąrašas ir tai, kaip mes uždirbame pinigus.

Kas yra viduje

1. Darbo užmokesčio ypatybės ir kainos
2. ADP darbo užmokesčio planai ir kainos
3. Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai
4. ADP privalumai ir trūkumai

1. „Paylocity“ funkcijos ir kainos
2. ADP darbo užmokesčio planai ir kainos
3. Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai
4. ADP privalumai ir trūkumai

Tiek „Paylocity“, tiek ADP yra debesų pagrindu veikiančios darbo užmokesčio sistemos, o tai reiškia, kad prie savo paskyros galite prisijungti bet kur, kur turite interneto ryšį. ADP siūlo keletą skirtingų planų, pagrįstų jūsų ieškomu darbuotojų skaičiumi ir funkcijomis, „Paylocity“ per se planų neturi; verčiau galite rinktis iš įvairių funkcijų ir bendradarbiauti su „Paylocity“ komanda, kad sukurtumėte individualų planą savo verslui. Štai ką reikia žinoti.

»

„Paylocity“ funkcijos ir kainos

„Paylocity“ neturi skirtingų planų, kaip tai daro ADP; jie siūlo įvairias paslaugas, kurias galite pasirinkti. Jie taip pat nesiūlo išankstinės savo paslaugų kainos. Nors tai apsunkina palyginimą su kitomis paslaugomis, galite tikėtis sudaryti individualų planą su „Paylocity“, atsižvelgdami į turimų darbuotojų skaičių ir verslo poreikius. Tokiu būdu galite įsitikinti, kad nemokate už jokius įrankius, kurių iš tikrųjų nenaudosite, o tai dažnai gali nutikti, kai turite pasirinkti iš anksto parengtą planą.

Tačiau, kiek tai susiję su darbo užmokesčio ir personalo paslaugų kainodara, tikriausiai galite tikėtis sumokėti mėnesinę bazinę kainą, pridėdami papildomas mėnesines išlaidas vienam darbuotojui. Tai pasakę, panagrinėkime kai kurias funkcijas, kurias galite naudoti naudodami „Paylocity“.

Žinoma, darbo užmokesčio paslaugos bus vienas iš svarbiausių pasirinktos programinės įrangos aspektų. Naudodamiesi „Paylocity“ galite tikėtis:

• Peržiūrėkite, ištaisykite ir patikrinkite savo registrą prieš tvarkydami darbo užmokesčio sąskaitą.

• Darbuotojų galimybė pasiekti dalį savo atlyginimų prieš atlyginimo dieną.

• Išlaidų kompensavimo priemonės, skirtos sekti ir tvarkyti išlaidas, automatizuoti kompensavimą ir supaprastinti patvirtinimus.

• Duomenų integravimas, pvz., 401 (k).

„Paylocity“ taip pat yra atitikties informacijos suvestinė, kuri padės jums laikytis reikalavimų ir valdyti mokesčius naudojant „Paylocity“. Jie taip pat siūlo mokesčių registravimo paslaugas kaip registruotas atskaitingas agentas ir gali už jus sumokėti jūsų darbo užmokesčio mokesčius, įskaitant IRS 941 formą ketvirčio mokesčiams.

„Paylocity“ taip pat siūlo žmogiškųjų išteklių valdymo įrankius, kurie gali padėti jums išlaikyti viską tvarkingai, neturint įmonėje visiškai pastatyto personalo skyriaus. Kai kurios funkcijos apima:

• Nauji samdomi ir greitai redaguojami šablonai, palengvinantys įlaipinimą.

• Darbuotojų veiksmų formos, susijusios su bet kokiu kompensacijos ar pareigybės pasikeitimu.

• Pasirinktiniai kontroliniai sąrašai.

• Stebėkite, teikite ataskaitas ir prižiūrėkite duomenis.

• Galimybė kreiptis į specialią personalo komandą, jei turite klausimų ar naujinių.

• Darbuotojų savitarnos informacijos suvestinė.

Naudodamiesi darbuotojų savitarnos portalu, jūsų darbuotojai gali pasiekti visą jiems aktualią personalo informaciją, įskaitant darbo užmokesčio tarifus, informaciją apie išmokas, informaciją apie įmonę ir dar daugiau.

Ir jūs, ir jūsų darbuotojai galės prisijungti prie „Paylocity“ informacijos suvestinės, kad pamatytumėte jų naudą rinkimuose ir atliktumėte pakeitimus tinkamu laiku. Taip pat galite lengvai administruoti trečiųjų šalių naudos paslaugas, tokias kaip FSA, HSA ir COBRA, taip pat papildyti savo standartinius planus papildomomis programomis, kad savo darbuotojams galėtumėte pasiūlyti išsamų išmokų paketą.

»

ADP darbo užmokesčio planai ir kainos

Kaip ir „Paylocity“, ADP taip pat yra debesų pagrindu sukurta darbo užmokesčio ir personalo valdymo programinės įrangos platforma su kainomis pagal kainas.

Tačiau ADP siūlo atskirus planus, atsižvelgiant į jūsų turimą darbuotojų skaičių ir jums reikalingas funkcijas. Nors tai gali palengvinti savo galimybių palyginimą, greičiausiai taip pat galite dirbti su ADP, kad pridėtumėte ar pašalintumėte funkcijas, kad galėtumėte pritaikyti savo planą. Pažvelkime iš arčiau į ADP sprendimus mažoms ir vidutinėms įmonėms: „Pasidaryk pats, paleisk ir dirbk dabar“, taip pat kiekvieno iš jų planus.

ADP planas „Pasidaryk pats“ buvo sukurtas įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų. Skirtingai nuo kitų planų, „Pasidaryk pats“ iš anksto kainuoja 59 USD per mėnesį, o po to papildomai 4 USD vienam darbuotojui per mėnesį. Šio plano ypatybės:

• Neribotas darbo užmokesčio skaičiavimas.

• Mokesčių padavimas (ADP taip pat mokės visus mokesčius, kuriuos patiriate pagal jų pateiktus dokumentus).

• W-2 ir 1099 valdymas.

• Tiesioginio indėlio galimybė.

• Darbo užmokesčio ir apskaitos ekspertai.

• Neribotas pokalbių palaikymas nuo 8 iki 20 val. ET nuo pirmadienio iki penktadienio.

• Darbuotojų prieiga.

• Naujos nuomos ataskaitos.

• 24 valandas per parą 7 dienas jūsų buhalteris.

Jei turite mažiau nei 10 darbuotojų ir jus domina šis planas, pasinaudokite jų nemokamu bandomuoju patikrinimu ir patikrinkite, ar jis tinkamas.

Žinoma, jei jūsų įmonėje dirba 10 ar daugiau darbuotojų, pasidaryk pats planas tau neveiks. Kitas žingsnis yra „ADP Run“, skirtas įmonėms, kuriose dirba nuo 1 iki 49 darbuotojų. Programoje „Vykdyti“ galite pasirinkti keturis planus.

Kiekvieno plano funkcijos padidėja, remiantis ankstesnėmis ir suteikiant dar daugiau funkcionalumo. „Essential“ ir „Enhanced“ planai daugiausia apima darbo užmokestį, o „Complete“ ir „HR Pro“ planuose taip pat yra žmogiškųjų išteklių savybių. Vėlgi, kiekvienas planas yra pagrįstas kainomis, todėl turėsite dirbti tiesiogiai su ADP, kad gautumėte informacijos apie kainas. Čia aprašytos funkcijos, kurių galite tikėtis naudodamiesi kiekvienu iš keturių ADP bėgimo planų (nepamirškite, kad judant žemyn linija, viršutinio lygio planuose yra visos ankstesnių planų funkcijos).

Esminis

• Tiesioginis indėlis.

• Darbo užmokesčio pristatymas.

• Tvirtas ataskaitų teikimas.

• Didžiosios knygos sąsaja.

• Naujos nuomos ataskaitos.

• W-2 ir 1099 metai.

• Mokesčių padavimas.

• Mobilioji programa.

• ADP darbuotojo prieiga.

• Žmogiškųjų išteklių patarimai ir naujienlaiškis.

• Valstybinės ir federalinės formos ir ištekliai.

• HR patikrinimai.

Patobulinta

• Patikrinkite pasirašymą ir įdarymą; saugus patikrinimas.

• Plakato laikymasis.

• Valstybinis nedarbo draudimas (SUI).

• Pajamų mokėjimo paslaugos.

Baigta

• „ZipRecruiter“.

• Darbuotojo vadovo vedlys.

• HR pagalbos tarnyba.

• Naujų darbuotojų nuoma.

• Fono patikrinimai.

• Darbo aprašymo vedlys.

• HR formos ir dokumentai.

• Žmogiškųjų išteklių mokymai ir priemonių rinkiniai.

• Žmogiškųjų išteklių atitikimo duomenų bazė ir perspėjimai.

• Dokumentų saugykla.

• HR stebėjimas.

• Įspėjimai ir pranešimai.

HR Pro

• Patobulinta darbuotojų vadovų parama.

• Patobulinta personalo pagalbos tarnyba.

• Darbuotojų nuolaidų programa.

• Pagalbos darbe ir gyvenime darbuotojams programos.

• Mokymai darbdaviams ir darbuotojams.

• Teisinė pagalba iš „LegalShield“.

ADP vidutinio dydžio sprendimas yra „Workforce Now“, skirtas įmonėms, kuriose dirba nuo 50 iki 999 darbuotojų. Kaip ir kiti jų planai, tai taip pat yra debesų pagrindu valdoma žmogiškųjų išteklių valdymo galimybė, kuri gali padėti jums gauti atlyginimus, personalo valdymą, privalumus, talentą ir dar daugiau. Vėlgi, ši paslauga yra pagrįsta kainomis. Čia apžvelgiami „Workforce Now“ planai ir funkcijos, kurias gausite.

Esminis

• Apdorojimas realiuoju laiku.

• Darbo užmokesčio skydelis su įspėjimais apie klaidų nustatymą.

• Proporcingi ir atgaliniai atlyginimų koregavimai.

• Ekspertų mokesčių pateikimo ir mokėjimo paslaugos.

• Neprilygstama integruotų ataskaitų biblioteka.

• Pasirinktinių ataskaitų kūrimo priemonė.

• Didžiosios knygos sąsaja.

• Pasidaryk pats valandos, pajamos ir atskaitymai.

• Paketinės importo galimybės.

• Darbo užmokesčio peržiūra prieš pateikiant.

• Atitikties valdymas ir ataskaitų teikimas.

• Visiškai integruota įlaipinimo patirtis.

• Vadovaujamasi naujomis įdarbinimo ir nutraukimo darbo eigomis.

• Saugus ir atskaitingas personalo registravimas.

• Politikos pripažinimas.

• Darbuotojų vystymosi stebėjimas.

• Pasirinktinių ataskaitų kūrimo priemonė.

• Darbuotojų savitarnos įrankiai.

• Visuotinė žmogiškųjų išteklių registravimo sistema.

• Pritaikomas darbuotojų portalas.

Laikymasis

• Gairės dėl atitikties ir ataskaitų teikimas.

• Žmogiškųjų išteklių dokumentų ir politikos priemonių rinkiniai.

• Darbo aprašymo palaikymas.

• Darbdavių pagalbos tarnyba, kurioje dirba personalo specialistai.

• Darbuotojo vadovo vedlys.

• Darbo aprašymo šablonai ir vedlys.

• HR doc biblioteka, perspėjimai ir įrankiai.

• Federalinės ir valstijos atitikties ataskaitos.

• ŽI priemonių rinkiniai: vadovai, formos ir politika.

Talentas

• Lanksti plano konfigūracija ir valdymas.

• Mobilus registravimasis išmokoms darbuotojams ir gyvenimo įvykių valdymui.

• Naudos ataskaitų biblioteka.

• Atitikties valdymas ir ataskaitų teikimas.

• Atidarykite registracijos valdymo informacijos suvestinę.

• Lanksčios normos struktūros.

• Sąskaitų faktūrų auditas ir operatoriaus jungtys.

• Priklausomų ir naudos gavėjų sekimas.

• ACA paslaugos, įskaitant administracinę informacijos suvestinę.

• Integracija su pagrindinėmis darbo skelbimų svetainėmis.

• Įžvalgos apie pagrindinę metriką: apsirūpinimo efektyvumas, išlaidos ir laikas, kurį reikia samdyti.

• Vientisa integracija į laivą.

• Talentų bendravimas ir puoselėjimas.

• Prašymo procesas ir ataskaitų teikimas.

• Mobili karjeros svetainė kandidatams.

• Kandidatų talentų bendruomenės.

• Interviu planavimas ir pasiūlymų laiškų valdymas.

• Tinkinkite našumo tikslus ir apžvalgas.

• Informacijos suvestinės, kad būtų lengva peržiūrėti tendencijas.

• Darbuotojų įsivertinimo palaikymas.

• Tinkinami peržiūros šablonai.

• Pranešimai apie būsimus terminus.

• Veiklos ir kompensacijų sekimas.

• Konfigūruojamos nuopelnų ir biudžeto gairės.

• Darbo užmokesčio integravimas, skiriant apdovanojimus.

Baigta

• Lengva prieiga prie pagrindinės metrikos ir tendencijų.

• Mobilus vertingų „C-suite“ įžvalgų vaizdas.

• Greitas komandų, skyrių ir laiko planų palyginimas.

• Veiksmingos įžvalgos apie apyvartą, viršvalandžius ir dar daugiau.

• Paprasčiausiai tinkinkite ir dalinkitės ataskaitomis.

• Taikykite slenksčius, kad sulygintumėte ir stebėtumėte našumą.

• Palyginkite metriką su didžiausiu HCM duomenų rinkiniu (neprivaloma).

Pasinerdami į aukštesnio lygio ADP planus, pereisite nuo paprasto darbo užmokesčio sprendimo prie visapusiško personalo valdymo įrankio, apimančio viską, pradedant naujų darbuotojų samdymu ir įdarbinimu, baigiant darbo užmokesčio administravimu ir nauda visoje įmonėje.

Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Bet kuris produktas turi savo pliusų ir minusų, kurių dauguma priklausys nuo jūsų individualaus verslo ir to, ko tikitės gauti iš šios programinės įrangos. Be to, čia yra keletas svarbiausių „Paylocity“ akcentų ir trūkumų.

Darbo užmokesčio privalumai

• Integracijos: „Paylocity“ siūlo daugiau nei 300 integracijų 20 produktų kategorijose, įskaitant pareiškėjų stebėjimą, draudimą, laiką ir lankomumą bei dar daugiau. Tai reiškia, kad greičiausiai galėsite susieti visas kitas verslo valdymo sistemas, kurias naudojate dalydamiesi duomenimis tarp platformų ir sumažinsite poreikį ką nors importuoti rankiniu būdu. Tai taip pat leidžia toliau tinkinti savo programinę įrangą, kad kuo geriau išnaudotumėte.

• Supaprastinti procesai: „Paylocity“ turi ne tik standartinius pasiūlymus ir integracijas, bet ir tiesioginio pranešimo funkciją, žinomą kaip internetiniai kabliukai, todėl galite sukurti pasirinktinę pranešimų sistemą, kurią suaktyvino tam tikri įvykiai, įskaitant naujus samdymus, nutraukimą, patvirtinimus dėl laiko apribojimų ar kitus pakeitimus. Tai reiškia, kad jūsų komandai reikia mažiau rankinio darbo, taip pat mažesnė tikimybė, kad kažkas pateks į plyšius.

Darbo užmokesčio trūkumai

• Kainodara: tai iš tikrųjų yra tiek „Paylocity“, tiek ADP kliūtis, nes nei viena, nei kita nenumato išankstinių kainų savo svetainėse. Nors protinga būti atsargiems dėl kainomis pagrįstų kainų, nes niekaip negalima žinoti, ar jūs gaunate tą pačią kainą kaip panašaus dydžio verslas, turintis tuos pačius personalo poreikius, jūsų verslui gali būti naudinga dirbti tiesiogiai su tiekėju sukurti pasirinktinį sprendimą. Tačiau rekomenduojame gauti citatas iš kelių šaltinių, prieš nusprendžiant dėl ​​vieno, kad užtikrintumėte, jog gaunate konkurencingą kainą.

• Klientų aptarnavimas: Net vartotojai, kurie mėgaujasi „Paylocity“ produktu, sako, kad jų klientų aptarnavimo gali trūkti. Vartotojai pažymi, kad gali prireikti nemažai laiko, kol klientų aptarnavimo atstovas susisieks su jumis. Kaip jums gali pasakyti bet kuris įmonės savininkas, jei dėl problemos jūsų darbo užmokestis neveikia pagal grafiką, tikrai norėsite greito sprendimo.

ADP privalumai ir trūkumai

Dabar panagrinėkime privalumus ir trūkumus naudojant ADP.

ADP profesionalai

• Mastelio mastas: įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, iki įmonės lygio įmonių, ADP tikrai galės keisti savo įmonę. Jų produktai yra sukurti atsižvelgiant į verslo augimą ir gali lengvai augti kartu su jūsų verslu, todėl jie tampa potencialiu partneriu visą gyvenimą.

• Klientų aptarnavimas: skirtingai nei „Paylocity“, ADP gana gerai priėmė išsamų klientų aptarnavimą. Jie visą parą, be išeiginių, teikia pagalbą darbdaviams ir darbuotojams telefonu arba el. Paštu.

ADP trūkumai

• Kainodara: vėlgi, trūksta skaidrios kainodaros, kurią teikia ADP, - nebent jus domina jų „pasidaryk pats“ planas, kuriam taikomos išankstinės kainos. Vėlgi, rekomenduojame gauti kelių produktų citatas, kad galėtumėte visiškai palyginti savo galimybes.

Šio straipsnio versija pirmą kartą buvo paskelbta dukterinėje „NerdWallet“ įmonėje „Fundera“.